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教育・研修制度

当社は、社会に企業に貢献できるキーパーソンの集合体を目指し、教育カリキュラムを強化。「技術研修」と「階層別研修」を柱に、入社前から新入社員、中堅、管理職、経営層まで、体系的な教育プログラムを組んでいます。また、「情報処理資格」や「ベンダー資格」などの資格取得のための支援制度もあります。

新人技術研修 中級技術研修 上級技術研修 コンピュータシステム基礎本配布 新人集合研修 中堅社員研修 管理監督者研修 経営幹部研修
新人研修
中堅社員研修
管理監督者研修

技術研修

1.新人技術研修(集合研修)30日間

  • コンピュータの基礎を理解
  • C言語の理解
  • JAVA言語の理解
  • システム構築の理解

2.新人技術研修 20~21日間

  • システム開発の訓練(C言語又はJAVA言語等)

3.中級技術研修・プログラム設計技術の習得

  • システム分析技法の習得
  • ファイル設計技法の習得
  • ネットワーク構築技法の習得
  • セキュリティ管理の基礎を習得
  • 運用/保守/構築業務の知識を習得

4.上級技術研修

上流工程システム開発・運用・保守・構築技術の習得

  • システム管理技法
  • プロジェクト管理技法
  • セキュリティ管理技法
  • 問題発見、解決技法
  • 高度技術
  • 見積技術

階層別研修

1.入社前(内定者)

  • コンピュータシステム基礎
  • 働くということ(実社会との出会い)
  • SEの教科書を配布し、入社前に自主的学習を実施

2.新人集合研修 10日間

  • 経営方針の理解
  • 売上利益の基本的な仕組みを理解
  • 規定類の説明
  • Pマーク(セキュリティ含む)の説明
  • プレゼンテーションの実践
  • インタビューの実践

3.中堅社員研修(年2回)

  • コミュニケーション能力の習得
  • 部下育成能力の習得

4.管理監督者研修

  • リーダシップ開発
  • リスクマネジメント能力
  • 上級者管理者育成
  • 海外視察研修

5.経営幹部研修

  • トップマネジメント研修
  • 海外視察研修

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